您好，关于您提出的“辞职报告应该提前什么时候给”的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动合同状态以及您的具体离职意愿。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同未到期，您主动提出离职

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，如果您在劳动合同未到期的情况下想要离职，一般需要提前三十天以书面形式向用人单位提交辞职报告。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

二、劳动合同即将到期，您决定不续签

如果您的劳动合同即将到期，且您决定不再续签，那么情况会有所不同。根据相关法律法规，劳动合同到期终止并不属于提前解除劳动合同，因此劳动者在法律上并没有义务提前三十天或半个月向用人单位提出不续签的要求。不过，出于礼貌和避免误解，建议您提前与用人单位沟通您的决定，以便双方都能做好相应的准备和安排。

三、特殊情况下的离职

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

四、建议与注意事项

1. 书面形式：无论您选择何时提交辞职报告，都建议您采用书面形式，并保留好相关证据，以便在需要时证明您的离职意愿和时间。
2. 沟通协商：在提交辞职报告前，您可以与用人单位进行沟通协商，了解离职的具体流程和注意事项，确保离职过程顺利进行。
3. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，您有权要求用人单位一次性结清工资。

综上所述，如果您在劳动合同未到期的情况下想要离职，一般需要提前三十天以书面形式提交辞职报告；如果劳动合同即将到期且您决定不续签，则无需提前通知，但建议提前沟通；在特殊情况下，您可以立即解除劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。