关于“劳动合同约定到岗时间”的问题，首先我们需要明确一点：劳动合同中约定的到岗时间本身并不构成合同有效性的决定因素。然而，对于这一约定的理解和应用，需要结合劳动合同法的相关规定以及实际的工作场景来具体分析。
一、劳动合同法的相关规定
固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这意味着，合同双方可以协商并明确约定合同的起始和终止时间，包括到岗时间。
无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种情况下，到岗时间的约定可能不那么严格，因为合同本身没有固定的终止时间。
“约定顺延”条款的无效性：需要注意的是，法律并没有规定用人单位可以通过“期满自动顺延”的约定条款来免除签订劳动合同的法定义务。因此，即使劳动合同中包含了这样的条款，它也不具有法律效力。
二、到岗时间的实际意义
作为合同履行的起始点：到岗时间通常被视为劳动合同开始履行的标志。它对于明确双方的权利和义务，以及计算工资、福利等具有重要意义。
与试用期等条款的关联：在劳动合同中，到岗时间可能与试用期、培训期等条款相关联。这些条款的约定需要符合劳动法的相关规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、建议与注意事项
明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定到岗时间，并确保该约定符合劳动法的相关规定。
避免“约定顺延”条款：由于“约定顺延”条款在法律上不具有效力，因此应避免在劳动合同中使用此类条款。
遵守法律规定：在约定到岗时间及其他合同条款时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
综上所述，劳动合同中约定的到岗时间是合同内容的一部分，但它并不决定合同的有效性。在签订劳动合同时，双方应明确约定到岗时间，并遵守相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。同时，应避免使用无效的“约定顺延”条款。