关于您提出的“本单位非课题组成员能否领取劳务费”的问题，这需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务费发放的基本原则。根据相关政策，劳务费应当发放给实际从事劳务的人员，并且发放主体一般按“谁聘请、谁支付”的原则确定。这意味着，如果非课题组成员确实为本单位提供了与课题相关的劳务服务，并且这种服务是实际发生的、有明确需求的，那么他们理论上是有可能领取劳务费的。

然而，具体到课题经费的管理和使用，特别是针对省级机关课题经费的管理办法（以江苏省为例），有更为明确的规定。根据《江苏省省级机关课题经费管理办法》的相关规定，课题经费中的劳务费发放不得超过单个课题经费的30%，并且明确指出“向课题组成员支付劳务费”是不被允许的。这里的“课题组成员”通常指的是直接参与课题研究的人员。

结合这两点，我们可以进行如下分析：

1. 如果非课题组成员确实提供了与课题直接相关的劳务服务：虽然他们不是课题组成员，但如果他们的服务是课题研究不可或缺的一部分，且这种服务符合劳务费发放的条件（如实际发生、有明确需求等），那么理论上他们可以领取劳务费。但需要注意的是，这种领取必须严格遵守课题经费管理的相关规定，特别是关于劳务费发放比例和对象的规定。

2. 如果非课题组成员提供的劳务服务与课题研究无直接关联：或者他们的服务并不符合劳务费发放的条件（如未实际发生、无明确需求等），那么他们就不应该领取劳务费。此外，如果非课题组成员试图以领取劳务费的名义获取不当利益，或者这种领取行为可能影响公正执行公务、勤政性等，那么这种行为也是不被允许的。

3. 针对特定情况（如省级机关课题）：根据《江苏省省级机关课题经费管理办法》的规定，向课题组成员支付劳务费是不被允许的。虽然这一规定直接针对的是课题组成员，但也可以理解为对课题经费使用的一种严格限制。因此，在省级机关课题中，非课题组成员领取劳务费的情况需要更加谨慎地处理，必须确保符合所有相关规定和条件。

综上所述，非课题组成员能否领取劳务费并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。如果您或您所在单位面临这样的问题，建议咨询相关财务或审计部门，以确保合规性并避免潜在的风险。