实习生在实习期间如果发生工伤，是有相应保障措施的，以下为你详细介绍：

一、实习生能否参加工伤保险

根据相关政策，实习生是可以参加工伤保险的。例如，依据《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的办法》（粤人社规[2024]6号文）规定，实习学生（包括签订三方协议或自行联系实习单位的实习生和从业单位使用的勤工助学学生、未建立劳动关系的学生学徒等）属于可单项参加工伤保险的特定人员范畴。陕西省也出台了《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法(试行)》，明确保障实习生获得医疗救治和经济补偿，分散用工单位的工伤风险。

二、工伤保险费缴纳情况

• 一般情况：按照属地管理和自愿参保原则，从业单位可在生产经营所在地为其实习学生办理单项参加工伤保险手续，并按规定缴纳工伤保险费，缴费所需资金由参保单位负责。以陕西省为例，用工单位缴纳工伤保险费的数额为本单位实习生劳动报酬总额乘以缴费费率之积，劳动报酬缴费上下限按全省全口径城镇单位就业人员平均工资60 - 300%计算，无劳动报酬的实习生按下限标准计算，缴费费率为用工单位对应的费率标准，工伤保险费由税务部门统一征缴。
• 特殊情况：如果实习地点在省外且所在省（自治区、直辖市）未实施实习学生单项参加工伤保险政策的，实习学生可由所在学校属地办理单项参加工伤保险。

三、工伤认定与待遇享受

• 工伤认定：工伤认定可参照工伤保险缴费记录及用工协议、实习协议等，不要求提交劳动关系证明材料。例如在陕西省，超龄人员、实习生工伤认定、劳动能力鉴定按现行规定和标准执行。
• 待遇享受：在工伤保险关系有效期内且按规定缴纳工伤保险费，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由工伤保险基金按现行规定支付工伤保险待遇。具体如下：
  • 伤残待遇：实习生因工致残被鉴定为一级至十级伤残，由工伤保险基金按相应的伤残等级支付相关待遇。如一次性伤残补助金等。
  • 工亡待遇：实习生因工死亡，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金；工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金根据因工死亡人员及其遗属享受社保待遇等情况，按规定支付。
  • 特殊情形：工伤保险关系生效前或未在规定期限内缴纳工伤保险费的实习生，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，不纳入工伤保险基金保障范围。工伤保险基金支付之外的待遇费用，由用工单位与实习生按照相关协议的约定协商解决，双方协商不成的，按照相关规定处理。

四、其他注意事项

• 应届生身份：按照相关规定单项参加工伤保险的实习学生，不影响其应届毕业生等身份认证。
• 用工单位责任：用工单位应当对实习生进行安全生产和职业病防治教育，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业伤害。

如果实习生在实习期间发生工伤，建议及时告知用工单位，由用工单位按照规定流程申请工伤认定和享受相应待遇。如果用工单位不配合，实习生也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。