针对您提出的“工作不满2年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作不满2年被辞退时的补偿情况，主要取决于用人单位辞退的合法性以及辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为以下几类，并分别说明补偿标准：

一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

如果员工存在以下情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付补偿：

• 试用期间不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作不满2年的员工，如果工作了1年以上但不足2年，应支付1.5个月至2个月工资作为经济补偿金（具体取决于是否满1年半）。

2. 无过失性辞退：

   • 如果员工因患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形被辞退，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行裁员，同样需要支付经济补偿，标准也是按照工作年限计算。

三、用人单位违法辞退的情形

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作不满2年的员工，如果构成违法辞退，可能面临支付相当于3个月至4个月工资的赔偿金（具体取决于工作年限和月工资水平）。

四、其他考虑因素

• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，那么这笔费用也应计入总的赔偿金额中。

• 地方政策差异：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的赔偿标准和程序可能有所不同。建议您咨询当地劳动法律专业人士或机构以获取准确信息。

综上所述，工作不满2年被辞退时的补偿情况需要根据具体情况来确定。如果您遇到了这样的问题，建议您先了解清楚辞退的原因和用人单位的辞退行为是否合法，然后根据上述标准来计算自己应得的补偿金额。如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。