厂里面请病假要求提供医院单子是合理的，这是为了证明员工确实因病需要休息。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病需要停止工作医疗时，企业有权要求员工提供医疗机构出具的证明，以确认员工确实处于医疗期并需要休息。这是企业保障自身正常运营、合理安排工作以及避免员工滥用病假的一种措施。因此，从法律层面讲，厂里要求提供医院单子作为病假证明是合法且合理的。
实际操作角度
提供医院单子的具体要求：
- 通常，厂里会要求员工提供医院的诊断证明、病历、休假建议书等文件，以证明员工确实因病需要休息。
- 这些文件应由正规医疗机构出具，并加盖医院公章或医生签名，以确保其真实性和有效性。
无法提供医院单子的情况：
- 如果员工因特殊情况（如突发疾病、紧急就医等）无法及时提供医院单子，应及时向厂里说明情况，并在事后尽快补交。
- 如果员工确实无法提供医院单子，且厂里对此有明确规定，那么员工可能需要承担无法享受病假待遇的后果，如按旷工处理或扣除相应工资。
病假期间的工资待遇：
- 根据相关法律法规，员工在病假期间应享受一定的工资待遇，具体标准可能因地区、企业规定等因素而有所不同。
- 员工在提供医院单子并获得厂里批准后，应按照相关规定享受病假工资待遇。
建议与注意事项
提前了解厂里规定：
- 在入职或请假前，员工应提前了解厂里关于病假的相关规定，包括请假流程、所需材料、病假工资待遇等。
及时沟通与说明：
- 如果员工因特殊情况无法及时提供医院单子，应及时与厂里沟通并说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：
- 员工在就医过程中应保留好相关证据，如诊断证明、病历、缴费单据等，以备不时之需。
遵守厂里规定：
- 员工应遵守厂里的相关规定和制度，按照要求提供病假证明并享受相应的病假待遇。
如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，如厂里拒绝接受医院单子、无故扣除病假工资等，员工可以向厂里提出异议并寻求解决方案。如果无法达成一致，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。