是的，试用期也需要给工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，保障了劳动者在试用期内的基本生活需求。

实际情况角度

在实际操作中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。劳动者在试用期内提供了劳动，就应当获得相应的报酬。如果用人单位在试用期内不支付工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

试用期工资计算与支付

• 工资计算：试用期工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准。如果劳动合同中明确约定了试用期工资，那么用人单位应当按照约定支付。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么试用期工资应当按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 支付时间：试用期工资的支付时间通常与正式员工的工资支付时间相同，即按照用人单位的工资支付周期来支付。如果用人单位未按时支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。

特殊情况

• 试用期被辞退：如果劳动者在试用期内被用人单位辞退，用人单位仍然需要支付试用期内的工资。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，否则用人单位不得无故克扣或拖欠试用期工资。
• 试用期延长：如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期，那么延长试用期内的工资也应当按照上述规定来支付。

法律后果

如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与建议：试用期是需要支付工资的，这是劳动者的合法权益。如果你在试用期内遇到了用人单位不支付工资的情况，建议你及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。