问老板借的钱和工资在法律上是两个独立的概念，一般情况下没有直接关系，但在特定情况下可能存在间接关联。以下从不同角度为你详细分析：
独立关系
法律性质不同
- 借款：属于民事法律关系中的借贷合同关系。当员工向老板借款时，双方形成的是平等的债权债务关系，即老板是出借人，员工是借款人。借款的金额、利息（如有约定）、还款期限等均由双方自行协商确定，并受《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的相关条款调整。例如，员工因个人紧急情况向老板借款5万元，双方签订借款协议，约定半年后归还，这就是一个典型的借贷合同关系。
- 工资：则是劳动法律关系中的劳动报酬支付关系。工资是员工为用人单位提供劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定应支付给员工的报酬。工资的支付标准、支付时间、支付方式等均受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。比如，员工每月固定工资1万元，用人单位应在每月固定日期支付。
权利义务主体不同
- 借款关系中：权利义务主体是老板（出借人）和员工（借款人），双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
- 工资关系中：权利义务主体是用人单位（老板作为用人单位的代表）和员工，双方存在劳动关系，用人单位对员工有管理权，员工有提供劳动的义务，用人单位有支付工资的义务。
间接关联情况
借款抵扣工资
- 如果双方在借款协议中明确约定，员工可以用未来的工资来抵扣借款，那么在这种情况下，借款就和工资产生了间接关联。但这种约定必须合法合规，且不能损害员工的合法权益。例如，双方约定员工每月用部分工资（不超过一定比例）来偿还借款，直至借款还清为止。但需要注意的是，这种约定不能违反最低工资标准等劳动法律法规的规定。
借款影响工资支付
- 在极少数情况下，如果员工向老板借款后，因个人原因（如离职、旷工等）导致用人单位（老板）对其产生不满，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。但这种行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。因为工资支付是用人单位的法定义务，不能因员工借款等个人原因而免除。
法律建议
对于员工：
- 在向老板借款时，应签订书面借款协议，明确借款金额、利息、还款期限等条款，以避免后续纠纷。
- 不要轻易同意用工资抵扣借款的条款，除非该条款合法合规且不会损害自己的合法权益。
- 如果用人单位拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于老板（用人单位）：
- 在借款给员工时，应明确借款性质和还款方式，避免与工资支付产生混淆。
- 不得以员工借款为由拖延或拒绝支付工资，否则将面临法律责任。
如果你在借款或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。