副经理是否有权利开除人，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 在许多公司中，开除员工（即解除劳动合同）的权力通常属于高级管理层，如总经理或人力资源部门。副经理作为公司管理层的一员，其职权范围往往由公司规章制度明确界定。
   • 如果公司规章制度明确规定副经理有权在特定情况下开除员工，并且该规定不违反法律法规，那么副经理在符合这些条件的情况下是有权开除人的。
   • 反之，如果公司规章制度未赋予副经理此项权力，或者规定开除员工需经过更高层级的审批，那么副经理单独开除员工的行为可能构成越权。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。这通常包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、以及确保解除理由合法等。
   • 副经理作为公司代表，在开除员工时必须确保这些法定程序和条件得到满足。如果副经理未经合法程序或无正当理由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断副经理是否有权开除人时，会综合考虑公司规章制度、劳动合同、以及双方的实际行为等因素。
   • 如果副经理的开除行为被认定为违法或越权，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确各级管理层的职权范围，并在规章制度中详细规定解除劳动合同的程序和条件，以避免因职权不清而引发的法律纠纷。
• 对于副经理而言，在行使开除员工的权力时，应确保自己有权行使该权力，并严格遵守公司规章制度和法律法规的规定。
• 对于员工而言，如果认为自己的劳动合同被违法解除，可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果副经理未经合法程序或无正当理由开除员工，可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能因违法解除劳动合同而承担法律责任。
• 对于员工而言，如果被违法开除，有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金等。

综上所述，副经理是否有权利开除人取决于公司规章制度、劳动合同法的规定以及实际案例与司法实践的综合判断。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。