关于工亡的判定标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行认定。以下是对工亡判定标准的详细解析：
一、应当认定为工亡的情形
工作时间和工作场所内因工作原因致死：
- 这包括在法律规定或单位要求的工作时间内，以及不定时工作制下单位确定的时间内，因工作原因在工作场所（如日常工作地、领导临时指派的工作地）内发生的死亡事故。例如，建筑工人在施工时因建筑材料坍塌致死。
工作前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作致死：
- 预备性工作指工作前的合理准备，如运输、备料等；收尾性工作指工作后的合理收尾，如清理、安全贮存等。若在这些活动中发生死亡事故，也应认定为工亡。例如，工人下班后清理机器时因故障致死。
因履行工作职责受暴力伤害致死：
- 当暴力伤害与履行工作职责有直接因果关系时，若因此导致死亡，应认定为工亡。例如，商场保安在制止小偷时被暴力袭击致死。
患职业病致死：
- 职业病是由接触有毒有害因素引起的，需经专业诊断、鉴定确认。若劳动者因职业病死亡，应认定为工亡。例如，矿工长期井下工作患尘肺病后死亡。
因工外出期间因工作原因致死或下落不明后死亡：
- 因工外出包括指派外出学习、开会及与工作相关的其他活动。若在这些活动中因工作原因致死或下落不明后死亡，应认定为工亡。例如，业务员出差洽谈业务途中遭遇车祸死亡。
上下班途中受非本人主要责任交通事故致死：
- 上下班途中包括往返工作地与住所、经常居住地等的合理路线。若在此过程中受非本人主要责任的交通事故致死，应认定为工亡。例如，职工下班路上被车撞，对方负主要责任，职工因伤重死亡。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述情形外，若法律、行政法规另有规定，也应按照相关规定认定为工亡。
二、视同工亡的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 无论疾病类型如何，只要在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，均应视同工亡。48小时的起算时间为医疗机构初次诊断时间。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中致死：
- 若劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中致死，应视同工亡。例如，员工参与抗洪救灾时不幸遇难。
原军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发死亡：
- 若劳动者原在军队服役时因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡，应视同工亡。
三、不得认定为工亡或视同工亡的情形
故意犯罪：
- 若劳动者的伤亡是由故意犯罪行为导致的，不能认定为工亡。例如，职工工作期间故意杀人，在反抗过程中致死。
醉酒或吸毒：
- 醉酒和吸毒会导致行为失控和判断力下降，与工作无直接因果关系。因此，若劳动者的伤亡是由醉酒或吸毒导致的，不能认定为工亡。例如，职工上班前大量饮酒，工作时因意识不清发生事故死亡。
自残或自杀：
- 若劳动者故意对自己造成伤害或结束生命，其伤亡不能认定为工亡。
四、工亡认定的程序及待遇
工亡认定的程序包括申请时限、提交材料、调查核实和争议处理等环节。单位应在职工发生事故或被诊断/鉴定为职业病之日起30日内提出认定申请；遇特殊情况可适当延长。个人或其近亲属可在1年内提出申请。提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书或职业病诊断证明书等。社保部门将进行调查取证，确认事实并作出决定。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
综上所述，工亡的认定需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因及伤亡情况等多个因素，并依据相关法律法规进行严格判断。在具体案例中，应结合实际情况和相关证据进行综合分析，以确保工亡认定的准确性和公正性。