工作不足一个月被辞退，赔偿金的计算需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是对不同情形下赔偿金计算方式的详细分析：
合法辞退无需支付赔偿金的情况
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需提供充分证据证明劳动者存在上述情形。
合法辞退需支付经济补偿的情况
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算方式为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算。
- 无过失性辞退：若劳动者不存在过错，用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等）解除劳动合同，同样需支付上述标准的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 半个月工资（工作不满六个月）
- 月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算）
- 违法辞退需支付赔偿金的情况
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算后计算）
- 特殊情况下的补偿与赔偿
- 未提前通知：如果涉及未提前通知等情形，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 月工资高于平均水平：劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一规定主要适用于工作年限较长、工资水平较高的劳动者，对于工作不足一个月的劳动者通常不适用。
建议：
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益，并根据实际情况来维护自己的合法权益。
- 如果与用人单位存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并向我咨询具体的法律建议。
- 可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。