面对公司经营不善、考虑离职的情况，你可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 评估公司现状与个人职业规划

   • 公司现状：首先，你需要客观评估公司的经营状况，包括财务状况、市场前景、管理层决策等。如果公司确实面临严重的经营困难，且没有明显的改善迹象，那么离职可能是一个合理的选择。
   • 个人职业规划：同时，你也需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果公司的情况对你的职业发展产生负面影响，或者你有更好的职业机会，那么离职可能更符合你的长期利益。

2. 了解离职的法律权益

   • 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。如果公司因经营不善需要裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，你有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 未签劳动合同的双倍工资：如果公司未与你签订书面劳动合同，你还有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。但需注意，这一权利的行使通常受到时效限制，即自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 离职流程与注意事项

   • 提前通知：如果你决定离职，应当提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日）。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 工作交接：在离职前，你需要与公司办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、工具、设备等，并结清相关费用。
   • 离职证明：公司应当在你离职时出具离职证明，证明你在公司的工作经历和离职原因。这是你未来求职时的重要证明文件。

4. 应对公司可能的违法行为

   • 拖欠工资：如果公司拖欠你的工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：如果公司未经合法程序擅自解除你的劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

行动建议：

• 在决定离职前，尽量与公司进行友好协商，了解公司的真实情况和离职后的相关安排。
• 如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，及时收集证据并寻求法律援助。
• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

最后，离职是一个重要的决定，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。