公司规定离职后两个月发工资，这一做法通常是不合理的，且可能违反法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了离职时工资支付的具体要求，即应一次性付清。
二、实际情况分析
一般情况：
- 在大多数情况下，员工离职时，公司应当在办理离职手续的同时结清工资。这是保障劳动者权益的基本要求，也是符合法律规定的做法。
特殊情况：
- 如果由于某些特殊原因（如财务流程、银行转账时间等），公司无法立即支付全部工资，可以与员工协商确定一个具体的支付日期。但这个日期应当合理且明确，并且不应超过法律规定的期限。例如，如果公司因财务流程需要几天时间来处理工资支付，且这一流程是合理且必要的，那么与员工协商后确定一个稍后的支付日期可能是可以接受的。但离职后两个月才发放工资，显然超出了合理期限。
公司规定与法律冲突：
- 公司内部的规定或政策不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定离职后两个月发工资，而这一规定与上述法律规定相冲突，那么该规定是无效的。员工有权要求公司按照法律规定一次性付清工资。
三、法律后果与劳动者权益保障
法律后果：
- 如果公司违反法律规定，无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，并要求支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，离职员工还可以请求加付赔偿金。
劳动者权益保障：
- 劳动者在面对公司违反法律规定的行为时，应了解自己的权益，并勇于维护。可以通过与公司协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、建议
与公司协商：
- 如果公司提出离职后两个月发工资的规定，员工可以与公司进行协商，表达自己的诉求和担忧。尝试寻求一个双方都能接受的解决方案，如分期支付但期限更短等。
了解法律条款：
- 员工应了解相关的法律条款和规定，以便在协商或维权时有据可依。可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师来获取更详细的法律信息。
及时维权：
- 如果公司坚持违反法律规定的行为，员工应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃维权。
综上所述，公司规定离职后两个月发工资通常是不合理的，且可能违反法律规定。员工应了解自己的权益和法律条款，并在必要时及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。