工会维护职工劳动权益的途径是多元且全面的，主要包括以下几个方面：

1. 推动集体协商与合同签订

   • 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》及相关劳动法律法规，工会有权代表劳动者与企业进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同（如工资、劳动安全等），明确双方权利义务。
   • 具体做法：工会通过集体协商，为劳动者争取更好的劳动条件和待遇，如提高最低工资标准、改善工作环境等。例如，某企业通过集体协商将最低工资标准提高至行业平均水平的90%，惠及全体职工。

2. 监督企业用工行为

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
   • 具体做法：工会通过定期检查、设立举报渠道等方式，监督企业遵守劳动法律法规，如检查企业是否存在超时加班、拖欠工资等问题。若发现问题，工会可要求企业整改；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 提供法律援助与争议调解

   • 法律依据：工会作为职工权益的代表者和维护者，有义务为劳动者提供法律援助和争议调解服务。
   • 具体做法：工会设立劳动争议调解组织，对劳动争议进行快捷、灵活的调解，促使双方达成和解协议。同时，为权益受到侵害的劳动者提供法律咨询、代写法律文书、代理诉讼等帮助，确保劳动者能够通过法律途径有效维护自身权益。数据显示，某地区工会年均处理劳动争议案件超500件，调解成功率达75%。

4. 参与民主管理与监督

   • 法律依据：《中华人民共和国工会法》第六条规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。
   • 具体做法：工会推动企业建立职代会制度，保障劳动者对重大事项的知情权、参与权和监督权。例如，某企业通过职代会审议通过了薪酬调整方案，确保分配公平透明。

5. 开展困难帮扶与教育培训

   • 具体做法：工会不仅关注劳动者的劳动权益，还关心劳动者的生活状况。对困难职工提供生活救助、医疗补助等支持，同时组织技能培训提升劳动者就业能力。某工会每年投入专项资金超百万元，帮助千余名职工提升职业技能。

6. 强化安全生产监督

   • 法律依据：虽然直接法律依据可能未明确提及工会的安全生产监督职责，但根据工会维护职工合法权益的基本职责可以推断，工会应关注职工的工作环境和安全条件。
   • 具体做法：工会参与企业安全检查，督促整改安全隐患。例如，某工会发现车间通风设备老化问题后，推动企业更换设备并加强防护措施，有效降低了职业病风险。

7. 创新维权机制

   • 具体做法：随着时代的发展，工会也在不断创新维权机制。如利用“互联网+工会”模式，通过线上平台收集诉求、提供在线服务，提升维权效率。同时，与政府部门、司法机关联动，形成维权合力。例如，某地工会联合法院设立“劳动争议速裁庭”，缩短案件审理周期。

总结来说，工会通过推动集体协商、监督企业用工、提供法律援助、参与民主管理、开展困难帮扶与教育培训、强化安全生产监督以及创新维权机制等多种途径，全面维护职工的劳动权益。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。