印章使用不经总经理签字批准是否合法，这主要取决于公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司章程与内部管理制度的角度：
- 公司章程规定：公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了印章使用需要总经理签字批准，那么未经总经理签字批准使用印章就可能构成违反公司章程的行为，进而可能引发内部纠纷或法律责任。
- 内部管理制度：除了公司章程外，公司还可能制定了一系列内部管理制度，如印章管理制度、财务管理制度等。这些制度同样可能对印章的使用做出具体规定。如果内部管理制度中要求印章使用需经总经理签字批准，那么未经批准使用印章就可能违反公司内部规定，受到相应的处罚。
法律法规的角度：
- 一般原则：在法律法规层面，并没有直接规定印章使用必须经总经理签字批准。印章的使用主要受到公司章程和内部管理制度的约束。然而，如果印章的使用涉及到公司对外签订合同、出具证明文件等法律行为，那么这些行为就必须符合相关法律法规的规定，如《合同法》、《公司法》等。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司法定代表人或授权代表在特定范围内有权代表公司使用印章，那么这些情况下可能不需要总经理的签字批准。但这种情况通常需要在公司章程或内部管理制度中明确规定，并且需要确保相关人员的授权范围和权限清晰明确。
法律后果与风险：
- 内部纠纷：如果未经总经理签字批准使用印章，可能引发公司内部股东、董事、监事之间的纠纷，影响公司的正常运营和稳定。
- 法律责任：如果印章的使用导致了公司对外承担了不应承担的法律责任，如合同违约、侵权责任等，那么未经批准使用印章的人员可能需要承担相应的法律责任。
- 信誉损失：未经批准使用印章还可能损害公司的信誉和形象，影响公司在市场上的竞争力和合作伙伴的信任度。
建议：
- 完善公司章程和内部管理制度：公司应明确规定印章的使用程序和审批权限，确保印章的使用符合公司章程和内部管理制度的规定。
- 加强印章管理：公司应建立健全的印章管理制度，包括印章的保管、使用、审批、登记等环节，确保印章的安全和合规使用。
- 提高法律意识：公司员工应增强法律意识，了解印章使用的重要性和法律责任，避免未经批准擅自使用印章。
如果您在印章使用方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。