个人因赌博被抓受到行政处罚后，是否会被公司开除，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司的员工手册或规章制度中明确规定了员工不得参与赌博等违法活动，一旦违反，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同（即开除）。
   • 如果公司的规章制度中有此类明确规定，且员工因赌博受到行政处罚，那么公司依据规章制度开除员工是合法的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 赌博作为一种违法行为，如果员工因此受到行政处罚，且该行为被公司规章制度视为严重违反规定，那么公司有权解除劳动合同。
   • 但同时，公司解除劳动合同也需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等，具体程序可能因公司规章制度和地方性法规而有所不同。

3. 实际情况的考量：

   • 并非所有公司都会因为员工因赌博受到行政处罚而开除员工。有些公司可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对于轻微的违法行为可能采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 另外，如果员工能够积极改正错误，表现出良好的悔过态度，且该行为未对公司造成重大损失或不良影响，公司也可能考虑给予员工改过自新的机会。

建议：

• 如果您因赌博受到行政处罚，并担心因此被公司开除，首先建议您仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定。
• 同时，您可以积极与公司沟通，表达自己的悔过态度，并承诺今后不再犯类似错误。
• 如果公司决定开除您，且您认为该决定不合法或不合理，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，个人因赌博被抓受到行政处罚后是否会被公司开除，取决于公司的规章制度、相关法律法规以及实际情况的考量。如果您面临此类问题，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的法律建议。