若公司因人员减少，面临城镇垃圾处理费相关问题，核心处理方式需依据当地具体政策及公司实际情况，一般可按以下思路处理：

1. 及时与当地环卫或城管部门沟通
   城镇垃圾处理费的征收标准通常与垃圾产生量、公司规模或员工人数挂钩（具体以当地政策为准）。若公司人员减少导致垃圾产生量明显下降，第一步应主动联系负责征收的部门（如环卫局、城管局或街道办），说明人员减少情况，并申请调整缴费基数或费用。

   • 需准备的材料：公司人员减少的证明（如社保减员记录、工资表、离职证明等）、垃圾产生量变化的说明（如近期垃圾清运记录对比），以支撑调整申请。
     
   • 注意事项：部分地区可能要求定期申报垃圾量，若未主动申报，可能按原标准继续征收，因此及时沟通是关键。

2. 核查当地政策是否支持按人员调整费用
   不同地区对垃圾处理费的征收规则差异较大，需重点核查两点：

   • 征收依据：部分地区按“员工人数×定额标准”计算（如每人每月5元），若人员减少，费用可相应减少；但也有地区按“营业面积”“垃圾产生量”或“行业类型”征收，此时人员减少可能不影响费用。
     
   • 调整流程：部分地区允许企业每年申请调整一次缴费基数，需在规定时间内提交材料；若错过申请期，可能需等待下一周期调整。
     
   • 建议行动：通过当地政府官网、12345热线或直接咨询征收部门，明确政策细节，避免因信息误差导致多缴费用。

3. 若已多缴费用，可申请退费或抵扣后续费用
   若因未及时调整导致多缴垃圾处理费，可向征收部门提出退费申请或要求抵扣未来费用。

   • 退费依据：根据《政府非税收入管理办法》，若因征收部门原因或企业实际情况变化导致多缴，有权申请退还。
     
   • 操作流程：提交书面退费申请，附上缴费凭证、人员减少证明等材料，征收部门审核后办理退费或抵扣。
     

4. 长期人员减少需关注合同或协议条款
   若公司与垃圾清运服务方签订了长期合同（如委托清运协议），人员减少可能导致服务需求变化，需核查合同是否约定“按实际垃圾量调整费用”或“提前解约条款”。

   • 若合同无调整机制，可与对方协商补充协议，避免因服务量减少仍按原合同付费。
     
   • 若协商无果，可依据《民法典》中“情势变更”原则（如因人员减少导致合同履行基础发生重大变化），向法院或仲裁机构申请变更或解除合同。
     

总结：公司人员减少后，城镇垃圾处理费的处理需以“主动沟通+政策核查+材料准备”为核心，优先申请调整缴费标准，若已多缴则申请退费，同时关注合同条款避免额外损失。具体操作中，建议先联系当地征收部门明确政策，再根据反馈准备材料，确保每一步都符合规定。如有复杂情况（如涉及合同纠纷或退费争议），可进一步向我咨询细节。