事业编五年服务期满后，您有权选择不续签合同，但需根据具体情况和合同条款来决定后续行动。以下是对此问题的详细分析：
一、服务期满后的合同选择
合同到期自然终止：如果您的五年服务期合同是固定期限合同，且合同中没有约定自动续签或必须续签的条款，那么在服务期满后，合同将自然终止。此时，您有权选择不续签合同，并办理离职手续。
合同续签协商：如果合同中有关于续签的条款，或者单位希望与您续签合同，那么您需要与单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，续签合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。您有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否续签合同。
二、不续签合同后的权益保障
经济补偿：如果是因为单位原因（如单位提出不续签、单位降低劳动合同约定条件导致您不续签等）导致合同不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
离职手续：无论您是否选择续签合同，都应当按照单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物、办理社保转移等。这是您作为员工的基本义务，也是保障您未来职业发展的重要环节。
三、特殊情况下的考虑
服务期约定与违约金：如果您的合同中约定了服务期，并且您在服务期内提前离职需要支付违约金，那么在服务期满后，您自然不再受此约束。但是，如果合同中有其他特殊约定（如竞业限制、保密义务等），您仍然需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的法律责任。
单位挽留与职业发展：在服务期满后，单位可能会出于对您工作表现的认可或业务需要，提出挽留您继续工作的请求。此时，您可以根据自己的职业规划和职业发展需求，综合考虑是否接受单位的挽留。如果您决定继续留在单位工作，可以与单位协商签订新的劳动合同或续签原合同。
温馨提示：在做出决定前，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果您对合同条款有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和合同条款，为您提供全面、准确的法律建议。