工程技术岗位员工被安排去产线干活是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 合法情形：如果劳动合同中明确规定了工程技术岗位员工可能需要根据工作需要，临时或阶段性地参与产线工作，或者公司规章制度中有类似的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排工程技术岗位员工去产线干活是合法的。这种情况下，员工应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定，履行相应的工作职责。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作职责和岗位变动的部分，确保自己的权益得到保障。如果对公司安排有异议，可以与公司协商，或者依据合同条款寻求法律救济。
若劳动合同或公司规章制度无明确约定，但属于临时性、辅助性工作：
- 合法情形：如果工程技术岗位员工被安排去产线干活是出于临时性、辅助性的工作需要，比如产线出现技术问题需要工程技术岗位员工协助解决，或者公司为了提升员工的多技能能力而进行的临时性轮岗，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种安排也是合法的。
- 建议：员工在面对这种情况时，可以与公司沟通，了解安排的具体原因和目的，以及工作的时间和强度等。如果认为安排不合理或损害了自己的权益，可以与公司协商调整，或者依据相关法律法规寻求法律救济。
若劳动合同或公司规章制度无明确约定，且非临时性、辅助性工作：
- 不合法情形：如果公司未经员工同意，擅自将工程技术岗位员工长期或主要安排在产线工作，且这种安排与员工的劳动合同约定或公司规章制度不符，也违反了法律法规的强制性规定（比如降低了员工的工资待遇、改变了员工的工作性质等），那么这种安排是不合法的。
- 法律后果：员工有权拒绝公司的这种不合理安排，并可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司恢复原工作岗位、支付相应的工资待遇或赔偿损失等。如果公司坚持不合理安排，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 员工在面对公司的工作安排时，应保持理性，先与公司进行沟通协商，了解安排的具体情况和原因。
- 如果认为公司的安排不合理或损害了自己的权益，可以依据相关法律法规和劳动合同的约定来维护自己的权益。
- 在处理这类问题时，建议员工保留好相关证据（比如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知等），以便在需要时提供证明。
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