公司倒闭后，职员欠薪有较大机会追回。以下从法律保障、追回途径、注意事项与风险提示三个角度，为你详细分析：
一、法律保障
员工的工资在公司倒闭清算中享有优先受偿的地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。这一法律规定为员工追讨工资提供了坚实的法律基础。
二、追回工资的具体途径
参与破产清算程序
- 员工应及时关注公司的破产清算进展，并向破产管理人申报债权。
- 提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司与自己存在劳动关系及拖欠工资的事实。
- 清算组会按照法定顺序进行清偿，员工工资属于优先清偿范围。
申请劳动仲裁
- 如果公司尚未进入破产清算程序，或员工认为公司倒闭存在不合法情况（如恶意破产逃避债务），可选择申请劳动仲裁。
- 准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，员工可根据裁决结果要求公司支付工资。
提起诉讼
- 对劳动仲裁结果不满意，或公司已进入破产清算程序但工资未得到足额支付，员工可向法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。
- 如公司拒不执行判决，员工可通过法院强制执行程序实现权益。
申请支付令
- 员工还可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 这是一种更为简便快捷的诉讼方式，适用于债权债务关系明确且无疑义的情况。
寻求政府部门的帮助
- 向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并督促支付工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：员工在处理公司倒闭事宜时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便日后维权。这些证据是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键。
- 及时申报债权：在公司倒闭后，员工应及时向破产管理人申报债权，以免错过清偿时机。逾期未申报的，可能视为放弃债权。
- 了解清算进展：关注公司的破产清算进展，以便及时了解自己的工资是否能得到足额支付。如果清算财产不足以支付全部工资，员工可能只能按比例获得清偿。
- 增强法律意识：了解自己的权益和维权途径，必要时可咨询专业律师（即我，陶立律师，专注于合同纠纷、涉外纠纷、公司事务、知识产权领域）。在维权过程中，要遵守法律程序，避免采取过激行为。
综上所述，虽然公司倒闭给员工追讨工资带来了一定困难，但只要员工了解相关法律法规和维权途径，并积极采取行动，就有较大机会追回自己的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。