旷工久了确实可能会解除合同，但具体是否解除以及旷工多久会解除，需依据用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律赋予用人单位的自主管理权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。这赋予了用人单位在合法合规的前提下，对劳动者进行管理的自主权。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即构成严重违反规章制度，那么用人单位在劳动者旷工达到该标准时，有权解除劳动合同。
二、用人单位规章制度的重要性
规章制度的制定：用人单位应通过合法程序制定的规章制度来明确旷工的界定及后果。例如，规定连续旷工几天或累计旷工几次构成“严重违反规章制度”，进而可作为解除劳动合同的依据。规章制度的内容应合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，且应具有实际可操作性。比如，规定旷工1天就解除劳动合同可能被视为不合理。
规章制度的公示或告知：制定后，用人单位需将规章制度公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训、公司公告栏等方式，并保留好相关证据。这是确保规章制度对劳动者产生约束力的关键步骤。
三、旷工解除合同的具体情形
连续旷工达到一定天数：多数用人单位的规章制度会明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天或7天等），视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同。例如，某公司的规章制度规定：“员工连续旷工3日及以上的，属严重违纪行为，公司有权单方即时解除劳动合同。”若员工连续旷工超过3天，公司即可依法解除合同。
累计旷工达到一定次数或天数：除了连续旷工外，有些用人单位还会规定员工在一年内累计旷工达到一定次数或天数（如累计旷工5次、累计旷工达到10天等），也视为严重违纪，公司有权解除合同。例如，某公司的规章制度规定：“员工一年内累计旷工达5次的，公司有权解除劳动合同。”若员工在一年内累计旷工达到5次，公司同样可以依法解除合同。
四、解除合同的程序
调查取证：用人单位在发现员工旷工后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料，如考勤记录、监控视频、同事证言等，以证明员工存在旷工事实。
通知员工：在确认员工旷工事实后，用人单位应书面通知员工，告知其旷工行为已构成严重违纪，并要求其在一定期限内返回工作岗位或说明情况。
作出决定：若员工在规定期限内未返回工作岗位或未提供合理解释，用人单位可依据规章制度作出解除劳动合同的决定，并书面通知员工。
通知工会（如适用）：如果用人单位建立了工会组织，那么在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，以确保解除行为的合法性并接受工会的监督。
办理手续：用人单位在解除劳动合同时，应按照法律法规和公司内部规定，为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
五、特殊情况的处理
若用人单位没有相关规章制度，或规章制度的制定不符合法定程序（如未经民主程序制定或未向员工公示），以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
六、劳动者的权益保护
劳动者应严格遵守公司的考勤制度，避免旷工情况的发生。如有特殊原因需要请假，应按照公司规定提前办理请假手续。若因旷工被解除劳动合同且对公司的决定有异议，劳动者可通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与建议：旷工多久可以解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的问题，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵循法律法规的要求，确保劳动关系的和谐稳定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。