环卫工人上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下自己摔伤不算工伤，但若因交通事故且满足特定条件则可能算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下自己摔伤不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若环卫工人在上班途中因自身原因（如走路不小心滑倒、绊倒等）导致摔伤，且未涉及交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定情形，通常不能认定为工伤。这是因为此类伤害主要由个人疏忽或不当行为造成，不符合工伤认定中对于特定事故类型的要求。

二、符合特定条件的交通事故摔伤可算工伤

如果环卫工人在上班途中遭遇交通事故并导致摔伤，且满足以下条件，则可认定为工伤：

1. 合理时间：事故必须发生在合理的上班时间内，包括正常的上班时间、加班加点后的上班时间，以及进行日常生活所需活动（如上班前去早餐店吃早餐）的合理时间。
2. 合理路线：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或者与配偶、父母、子女居住地的合理路线上，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上班途中。
3. 非本人主要责任：环卫工人需在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果环卫工人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

三、实例分析

• 案例一：环卫工人在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒摔伤，经交警认定，汽车司机负事故全部责任。在此情况下，环卫工人的摔伤可以认定为工伤，因为满足了合理时间、合理路线和非本人主要责任的条件。
• 案例二：环卫工人在骑行电动车上班时，因闯红灯与正常行驶的车辆发生碰撞而摔伤，且交警认定环卫工人负主要责任。在此情况下，环卫工人的摔伤不能认定为工伤，因为其违反了交通规则并承担了事故的主要责任。

四、申请工伤认定的流程与时限

若环卫工人符合工伤认定的条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

五、工伤赔偿

一旦环卫工人被认定为工伤，他们将依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费以及工伤一次性赔偿等，具体赔偿项目根据《工伤保险条例》的相关规定执行。

综上所述，环卫工人上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行分析。若因自身原因摔伤且无特定事故情形，则通常不被认定为工伤；若因交通事故摔伤且满足合理时间、合理路线和非本人主要责任的条件，则可认定为工伤。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体事实进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。