试用期做了一天自离，劳动者依然有权获得这一天的工资。这是基于我国劳动法的相关规定，以及劳动者提供劳动后应得报酬的基本原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了法律保障，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益，即使只工作了一天，也有权获得相应的工资。

二、工资支付原则

1. 劳动即得报酬：劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。即使只工作了一天，劳动者也付出了劳动，因此有权获得这一天的工资。

2. 不得随意剥夺：用人单位不得因劳动者自动离职而随意剥夺其应得的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。

三、特殊情况处理

虽然试用期自离不影响劳动者应得工资的支付，但如果劳动者因自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。不过，这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。但这一特殊情况并不影响劳动者获得其已提供劳动对应的工资报酬。

四、实际操作建议

1. 保留证据：为了确保能够顺利获得工资，劳动者在离职前最好保留好相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己在试用期内提供了劳动。

2. 与用人单位协商：在离职前，劳动者可以与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。

3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期做了一天自离的劳动者依法享有获得这一天工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。