劳务合同里的补贴是否需要开发票，需分情况讨论：

1. 若补贴属于增值税应税范围
   根据《增值税暂行条例》及实施细则，若补贴与劳务提供直接相关（如交通补贴、通讯补贴等），且属于增值税应税项目（如销售服务、无形资产等），则支付方（企业）需以补贴金额为计税依据，按适用税率计算增值税，并由接收方（个人或单位）开具发票。例如：企业向员工支付交通补贴，若该补贴被认定为“销售服务”中的“交通运输服务”，则需开具发票。

2. 若补贴属于工资薪金性质
   根据《个人所得税法》及实施条例，若补贴属于工资薪金总额的组成部分（如差旅费津贴、误餐补助等），且符合税法规定的免税条件（如差旅费津贴不超过合理标准），则无需开具发票，但需按工资薪金代扣代缴个人所得税。例如：企业按月发放的通讯补贴，若未超过当地规定的免税标准，则无需发票，但需并入工资薪金计税。

3. 若补贴属于非增值税应税项目
   若补贴与劳务提供无直接关联（如福利费、慰问金等），或属于税法明确规定的免税项目（如独生子女补贴、托儿补助费等），则无需开具发票，也无需缴纳增值税。例如：企业向员工发放的生日慰问金，属于非应税项目，无需发票。

实务建议：

• 企业应明确补贴性质，区分“工资薪金”与“增值税应税项目”，避免税务风险；
  
• 个人在接收补贴时，若需开具发票，可向税务机关申请代开（如个人提供劳务取得补贴）；
  
• 双方应在劳务合同中明确补贴的金额、性质及税务处理方式，避免争议。
  

如有具体补贴类型或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。