关于“上完课课酬打给学院就提成是否违法”的问题，这并不能直接判定为违法，但需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 合同关系角度：

   • 如果您与学院之间存在明确的合同关系，且合同中明确规定了课酬的支付方式和提成比例，那么按照合同约定执行是合法的。合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 如果合同中没有明确规定提成事项，或者规定不明确，那么学院单方面要求提成可能构成违约。此时，您可以依据合同法的相关规定，要求学院按照合同约定支付课酬，或者协商补充提成条款。

2. 法律法规角度：

   • 在没有合同约定或者合同约定不明确的情况下，需要查看相关法律法规是否有关于课酬支付和提成的规定。目前，我国并没有直接针对课酬提成问题的专门法律法规，但可以参照《中华人民共和国民法典》中关于合同、侵权等的相关规定。
   • 如果学院的行为违反了法律法规的强制性规定，比如通过欺诈、胁迫等手段迫使您接受提成条款，或者提成比例过高、显失公平等，那么这种行为可能是违法的。您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，课酬的支付方式和提成比例往往是由双方协商确定的。因此，在签订合同时，建议您明确约定课酬的支付方式、时间、金额以及提成比例等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 如果学院在您上完课后才提出提成要求，且您之前并不知情或未同意，那么您有权拒绝这种不合理的要求。如果学院坚持要求提成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于课酬支付和提成的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果学院提出提成要求，且您认为不合理或存在争议，建议先与学院进行协商沟通，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律救济，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，课酬打给学院就提成是否违法，需要结合具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。