当员工被留置后，公司纪委应当采取以下措施：

1. 立即了解情况并核实：

   • 公司纪委在得知员工被留置的消息后，应第一时间与相关部门（如公安机关、监察机关等）取得联系，了解留置的具体原因、留置的期限以及涉及的法律条款等信息。
   • 同时，公司纪委应对员工的基本情况进行核实，包括其职位、工作职责、近期工作表现等，以便更全面地评估事件对公司可能产生的影响。

2. 保护公司利益和声誉：

   • 在了解员工被留置的原因后，公司纪委应评估该事件对公司业务、声誉及内部管理可能带来的影响，并制定相应的应对措施。
   • 若员工被留置涉及公司业务或管理方面的违规行为，公司纪委应立即启动内部调查程序，查明事实真相，并依据公司规章制度对相关责任人进行处理。
   • 同时，公司纪委应加强与外部媒体的沟通，及时、准确地发布事件进展和公司态度，以维护公司声誉。

3. 配合调查并遵守法律程序：

   • 公司纪委应积极配合公安机关、监察机关等部门的调查工作，提供必要的协助和支持。
   • 在配合调查的过程中，公司纪委应确保所有行为均符合法律法规的要求，避免因不当行为而给公司带来额外的法律风险。
   • 若员工被留置期间需要公司提供相关证据或资料，公司纪委应按照法律程序进行提供，并确保所提供资料的真实性和完整性。

4. 关注员工权益并做好后续安排：

   • 在员工被留置期间，公司纪委应关注员工的合法权益，确保其在留置期间不受不当对待。
   • 若员工被留置后最终被证实无罪或免于处罚，公司纪委应协助员工恢复工作，并对其因留置而遭受的损失进行合理补偿。
   • 若员工被留置后最终被判定有罪或受到处罚，公司纪委应依据公司规章制度和国家法律法规，对员工进行相应的处理，并做好后续的工作交接和人员安排。

5. 加强内部管理和教育：

   • 此次事件应作为公司内部管理和教育的一个契机，公司纪委应组织相关部门对员工进行法律法规和职业道德方面的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 同时，公司纪委应加强对公司内部管理制度的审查和完善，确保公司管理制度的健全性和有效性，防止类似事件再次发生。

总结与建议：员工被留置是一个复杂且敏感的事件，公司纪委在处理此类事件时应保持冷静、客观和专业的态度。通过及时了解情况、保护公司利益、配合调查、关注员工权益以及加强内部管理和教育等措施，公司纪委可以有效地应对此类事件，并降低其对公司可能产生的不利影响。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。