关于朋友公司监事职务的消除问题，这主要取决于监事的产生方式及公司章程、相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 监事由股东会或股东大会选举产生的情况

   • 消除方式：若监事是由股东会或股东大会选举产生的，那么要消除其监事职务，通常需要通过股东会或股东大会的决议来罢免。这要求召开相应的会议，并按照公司章程规定的程序进行表决，达到法定的或章程规定的罢免条件后，方可罢免监事。
   • 法律依据：根据《公司法》的相关规定，监事的任期每届为三年，监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。因此，罢免监事需遵循法定程序和公司章程。

2. 监事由职工代表担任的情况

   • 消除方式：如果监事是由职工代表担任的，那么其职务的消除通常需要通过职工代表大会、职工大会或者其他形式的民主程序来罢免。这同样需要遵循公司章程和相关法律法规的规定，确保罢免程序的合法性和公正性。
   • 法律依据：同样依据《公司法》，职工代表担任的监事也是公司监事会的重要组成部分，其产生和罢免都需遵循民主程序和公司章程。

3. 监事因特定原因需消除职务的情况

   • 消除原因：除了上述的罢免情况外，监事还可能因特定原因（如辞职、死亡、被宣告失踪或死亡、被判处刑罚、被依法剥夺政治权利等）而丧失监事资格。在这些情况下，监事的职务将自动消除，无需通过额外的罢免程序。
   • 后续处理：当监事职务因特定原因消除后，公司应及时按照公司章程和相关法律法规的规定，选举或任命新的监事，以确保监事会的正常运作。

法律建议：

• 如果您或您的朋友希望消除监事职务，首先应查阅公司章程，了解监事的产生方式、任期以及罢免程序等具体规定。
• 根据公司章程的规定，准备相应的罢免提案或辞职申请，并按照规定的程序提交给股东会、股东大会、职工代表大会或其他相关机构进行审议和表决。
• 在罢免或辞职过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免因程序不当而引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果罢免或辞职程序不符合公司章程或相关法律法规的规定，可能会导致罢免或辞职无效，监事仍需继续履行其职务。
• 在罢免或辞职过程中，如果涉及侵犯他人合法权益或违反法律法规的行为，可能会引发法律纠纷和法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。