针对股东不履行章程却霸占公司要职的情况，您可以采取以下措施来维护公司和其他股东的合法权益：

1. 内部协商与沟通：

   • 尝试友好协商：首先，建议与其他股东或管理层进行友好沟通，明确指出该股东的行为违反了公司章程，并要求其纠正。通过协商，可能能够达成共识，促使该股东主动放弃不当职位或调整其行为。
   • 召开股东会或董事会：若协商无果，可以提议召开股东会或董事会，就相关问题进行讨论和表决。根据《公司法》及公司章程的规定，股东会或董事会有权决定公司的重大事项，包括管理人员的任免。通过正式会议的形式，可以更有效地表达意见并寻求解决方案。

2. 法律途径维权：

   • 提起诉讼：如果内部协商和会议均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求确认该股东的行为无效，并请求法院判决其停止侵害公司利益的行为。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明该股东的行为违反了公司章程和法律法规。
   • 申请行为保全：在诉讼过程中，如果担心该股东的行为会继续对公司造成损害，您可以向法院申请行为保全，要求法院裁定该股东立即停止其不当行为。

3. 依据公司章程和法律法规进行制约：

   • 查阅公司章程：仔细审查公司章程中关于股东权利、义务以及管理人员任免的规定，确保您的行动有明确的法律依据。
   • 利用公司治理机制：根据公司章程和《公司法》的规定，利用公司内部的治理机制，如监事会、独立董事等，对该股东的行为进行监督和制约。

4. 考虑股权转让或退出机制：

   • 股权转让：如果其他股东也对该股东的行为感到不满，您可以考虑与其他股东协商，通过股权转让的方式将该股东的股权收购或转让给其他符合条件的投资者。
   • 退出机制：如果公司内部矛盾无法调和，且您认为继续留在公司将损害您的利益，您可以考虑依据公司章程或相关法律法规的规定，通过合法的退出机制离开公司。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您有充分的证据证明该股东的行为违反了公司章程和法律法规，这些证据将在后续的协商、会议或诉讼中发挥关键作用。
• 遵守法律程序：在采取任何行动时，都要确保遵守法律程序，避免因程序不当而导致行动无效或面临法律责任。
• 寻求专业支持：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的支持和帮助，以确保您的行动合法有效。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律意见。