针对“当事人滞留公司经营场所”这一问题，首先需要明确的是，这一行为本身并不直接对应某一具体的行政处罚条款，因为它可能涉及多种情境和法律关系。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般法律原则，给出一些处理此类情况的建议和思路。

一、明确滞留原因和性质

1. 合法滞留：如果当事人是公司员工或因合法原因（如合同关系、业务往来等）滞留公司经营场所，且未对公司正常经营造成干扰或损害，那么这种滞留通常是合法的，无需特别处理。

2. 非法滞留：如果当事人无正当理由（如无合同关系、业务往来已结束等）滞留公司经营场所，且可能对公司正常经营造成干扰或损害，那么这种滞留可能构成非法侵入或扰乱企业秩序等违法行为。

二、针对非法滞留的处理措施

1. 沟通协商：

   • 首先，公司可以尝试与当事人进行沟通，了解其滞留原因和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果当事人提出合理诉求，公司可以考虑在合法合规的前提下给予适当满足或协助。

2. 报警处理：

   • 如果沟通协商无果，且当事人滞留行为已经对公司正常经营造成明显干扰或损害，公司可以向当地公安机关报案。
   • 公安机关会根据具体情况，依法对当事人进行询问、调查，并根据相关法律法规（如《治安管理处罚法》等）作出相应处理。

3. 法律途径：

   • 如果当事人滞留行为涉及更复杂的法律关系（如合同纠纷、侵权纠纷等），公司可以考虑通过法律途径解决。
   • 这可能包括向法院提起诉讼、申请仲裁等，以维护公司的合法权益。

三、预防措施

1. 完善管理制度：

   • 公司应建立健全的经营场所管理制度，明确人员进出、滞留等规定，确保公司经营场所的安全和秩序。

2. 加强安保措施：

   • 公司可以加强经营场所的安保措施，如安装监控设备、配备安保人员等，以预防非法滞留等事件的发生。

3. 及时沟通反馈：

   • 公司应与员工、合作伙伴等保持及时沟通，了解他们的需求和诉求，及时解决问题，避免矛盾激化导致非法滞留等事件的发生。

四、注意事项

• 在处理当事人滞留公司经营场所的问题时，公司应确保自身行为合法合规，避免采取过激或非法手段。
• 如果涉及法律纠纷或诉讼，公司应咨询专业律师的意见，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，针对当事人滞留公司经营场所的问题，公司应根据具体情况采取相应的处理措施，并加强预防措施以避免类似事件的发生。如果问题复杂或无法解决，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。