有前科不一定会被国企开除，具体是否会被开除需根据前科的性质、国企的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从前科性质角度

1. 轻微前科：如果前科是较为轻微的违法行为，例如因一时冲动导致的轻微打架斗殴，被处以行政处罚（如罚款、行政拘留等），且该行为与国企的工作性质、岗位需求没有直接关联，那么国企一般不会仅仅因为这一轻微前科就开除员工。国企在处理员工问题时，通常会遵循合理、公正的原则，不会过度放大员工的轻微过错。
2. 严重前科：若前科涉及严重犯罪，如贪污受贿、盗窃抢劫、危害国家安全等，且被判处了刑事处罚（如有期徒刑、无期徒刑等），那么国企很可能会依据相关法律法规和内部规章制度开除该员工。因为这些严重犯罪行为不仅违反了法律，也严重违背了国企的职业道德和纪律要求，对国企的形象和利益可能造成重大损害。

从国企规章制度角度

1. 规章制度明确规定：有些国企在规章制度中明确规定了员工有前科（特别是严重前科）的，将被开除。这种情况下，如果员工有符合规定的前科情况，国企就有权依据规章制度开除员工。例如，某国企的《员工纪律处分条例》中明确规定：“员工因犯罪被判处刑罚的，予以开除处分。”那么，一旦员工有此类前科，国企就可以按照规定执行开除决定。
2. 规章制度未明确规定：如果国企的规章制度中没有明确规定有前科就要开除员工，那么国企在处理此类问题时就需要更加谨慎。此时，国企需要综合考虑前科的性质、对工作的影响程度、员工的悔改表现等因素，来决定是否开除员工。例如，员工因交通肇事罪被判处缓刑，且该员工在国企从事的是与交通无关的工作，平时表现良好，那么国企可能不会轻易开除该员工。

从相关法律法规角度

1. 《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”指的是劳动者因犯罪被人民法院判处刑罚的情况。如果员工有前科且被判处了刑罚，那么国企作为用人单位，有权依据该条款解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，如果员工被判处的是缓刑，且缓刑考验期满后原判刑罚不再执行，或者被免予刑事处罚的，国企不能仅仅依据该条款就开除员工。
2. 其他法律法规限制：除了《劳动合同法》外，还有一些其他法律法规也可能对国企开除有前科员工的问题产生影响。例如，某些特殊行业（如金融、教育、医疗等）的国企，可能受到行业监管部门的严格监管，对员工的前科情况有更为严格的要求。如果员工的前科不符合行业监管要求，那么国企可能需要依据相关法律法规和监管要求开除员工。

建议：如果你有前科且担心被国企开除，建议你先了解国企的规章制度和相关法律法规，评估自己的前科情况对工作的影响程度。同时，你也可以积极表现自己的悔改态度和工作能力，争取获得国企的理解和认可。如果国企确实要开除你，且你认为开除决定不合理或违法，你可以依法维护自己的合法权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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