结论：公司吊销未注销4年后破产拍卖，欠员工的工资在符合法定条件下是可以支付的。

分析说明：

1. 公司吊销与破产的关系：

   • 公司被吊销营业执照后，其法人资格并未立即终止，但公司应停止经营活动，并依法进行清算。若公司未在规定时间内进行清算或清算后未注销，其法律状态将处于“吊销未注销”的悬置状态。
   • 当公司因资不抵债等原因进入破产程序时，其财产将被用于清偿债务，包括欠员工的工资。

2. 破产财产的分配顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 因此，在破产财产分配中，员工工资具有优先受偿的地位。

3. 吊销未注销对工资支付的影响：

   • 尽管公司被吊销营业执照后未注销，但只要其进入破产程序，并依法进行清算，员工工资仍应按照破产财产的分配顺序进行支付。
   • 需要注意的是，如果公司在吊销后未进行任何经营活动，且没有可供分配的财产，那么员工工资可能无法得到全额支付。但在破产拍卖的情况下，通常意味着公司还有一定的财产可供分配。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据证明公司欠其工资的事实和金额。
   • 破产管理人将根据破产财产的实际情况和债权申报情况，制定破产财产分配方案，并提交债权人会议审议通过。
   • 员工应关注破产程序的进展，确保自己的权益得到保障。

特殊场景：

• 如果公司在吊销后未进行任何清算或破产程序，且员工无法通过其他途径追讨工资，那么员工可能需要考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。但这种情况下的追讨难度和成本可能会相对较高。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到公司吊销未注销且欠工资的情况，建议及时向破产管理人申报债权，并关注破产程序的进展。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。