单位自己制订的销售业绩承诺书，在符合一定条件下是具备法律效力的。以下从多个角度进行分析：

1. 合同成立的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。一个合同要具备法律效力，通常需要满足几个基本条件：当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。
   • 销售业绩承诺书，如果是由单位与员工（或销售人员）之间自愿签订，且内容明确、具体，不违反上述合同成立的基本条件，那么它就可以被视为一个有效的合同，对双方都具有法律约束力。

2. 承诺书的具体内容：

   • 承诺书的内容应当明确、具体，包括销售业绩的目标、完成期限、奖励或惩罚措施等。如果承诺书的内容模糊不清，或者存在歧义，那么可能会影响其法律效力。
   • 例如，如果承诺书中只规定了销售业绩的目标，但没有明确完成期限或奖励措施，那么这样的承诺书可能难以被认定为具有完整的法律效力。

3. 签订过程的合法性：

   • 承诺书的签订过程也应当合法、合规。如果单位在签订承诺书时存在欺诈、胁迫等行为，或者承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这样的承诺书是无效的。
   • 例如，如果单位以不签订承诺书就不给予工作机会为条件，强迫员工签订承诺书，那么这样的承诺书就是无效的。

4. 实际履行与争议解决：

   • 一旦承诺书签订并生效，双方就应当按照承诺书的内容履行各自的义务。如果一方未能履行义务，另一方有权要求其承担相应的法律责任。
   • 如果在实际履行过程中发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，承诺书的内容将作为重要的证据之一。

建议：

• 单位在制订销售业绩承诺书时，应当确保内容明确、具体，且符合法律、行政法规的规定。
• 签订过程应当合法、合规，避免存在欺诈、胁迫等行为。
• 一旦承诺书签订并生效，双方就应当认真履行各自的义务，以维护合同的严肃性和法律效力。

如果您在销售业绩承诺书的制订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。