结论：公司员工开公司做公司供应商是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。
若员工行为未违反公司规章制度及法律法规
- 法律解释：员工在业余时间，以个人名义开设公司，且该公司与原公司之间的交易行为完全遵循市场规则，价格公允，未利用原公司的资源或信息优势进行不正当竞争，也未损害原公司的利益，那么这种行为通常是合法的。
- 例子：假设员工A在业余时间开设了一家生产办公用品的公司，而其所在的公司B需要采购办公用品。如果A的公司与B公司之间的交易是公平的，价格合理，且A没有利用其在B公司的职位或信息来获取不正当利益，那么这种交易就是合法的。
若员工行为违反公司规章制度
- 法律解释：许多公司为了维护自身利益和公平竞争环境，会制定规章制度来限制员工开设与本公司有竞争关系的公司或成为本公司的供应商。如果员工违反了这些规章制度，即使其行为本身不违反法律法规，也可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
- 例子：如果公司C的规章制度中明确规定员工不得开设与本公司有业务竞争关系的公司或成为本公司的供应商，而员工D却违反了这一规定，那么D就可能面临公司C的处罚。
若员工行为违反法律法规
- 法律解释：如果员工利用其在原公司的职位或信息优势，开设公司并与原公司进行不正当交易，如高价销售产品、提供劣质服务等，从而损害原公司的利益，那么这种行为就可能构成违法，如违反《反不正当竞争法》、《公司法》等相关法律法规。
- 例子：员工E利用其在公司F的采购部门工作的便利，开设了一家公司G，并向F公司高价销售劣质产品。这种行为就可能构成违法，因为E利用了其在F公司的职位和信息优势来获取不正当利益，损害了F公司的利益。
法律建议：
- 对于员工而言，在开设公司并成为原公司的供应商之前，应仔细阅读并理解原公司的规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
- 同时，应确保与原公司的交易行为完全遵循市场规则，价格公允，不损害原公司的利益。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度来限制员工的不正当竞争行为，并加强对员工行为的监督和管理。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为违反了公司的规章制度或法律法规，可能面临公司的内部处罚或法律责任。
- 如果员工的行为损害了公司的利益，公司有权要求员工赔偿损失，并可能通过法律途径追究员工的责任。
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