公司被收购时，合同中约定的遣散费与员工后续工作安排是两个相对独立的问题，但都会受到收购协议及原劳动合同条款的影响。以下是对这两个问题的详细分析：
遣散费问题
合同约定优先：
- 如果原劳动合同或公司规章制度中明确规定了在公司被收购、合并、分立等情况下员工有权获得遣散费，那么公司应当按照约定支付。
- 遣散费的支付通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关，具体计算方式需依据合同或规章制度中的规定。
收购协议的影响：
- 收购协议中可能会对员工的遣散费问题作出特别约定。如果收购协议中明确规定了遣散费的支付方式、标准等，那么应当按照收购协议执行。
- 如果收购协议中未提及遣散费问题，或者提及的内容与原劳动合同或规章制度不一致，那么需要依据合同或规章制度中的规定，同时考虑收购协议的整体精神和目的，进行综合判断。
法律保障：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司被收购等情况下享有相应的权益保障。如果公司未按照约定或法律规定支付遣散费，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
工作安排问题
收购方的意愿与计划：
- 公司被收购后，新雇主（收购方）可能会根据自身的业务需求和战略规划，对员工的工作岗位、工作地点、工作内容等进行调整。
- 如果收购方计划继续经营原公司的业务，并且需要保留原公司的员工，那么员工可能会被安排继续工作。
- 如果收购方计划对原公司的业务进行重组、裁员或关闭，那么员工的工作安排可能会受到影响。
劳动合同的变更与解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果收购方希望变更员工的工作岗位、工作地点等，需要与员工进行协商并达成一致意见。
- 如果收购方无法与员工就劳动合同的变更达成一致意见，或者收购方决定解除劳动合同，那么需要按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
员工的选择权：
- 在公司被收购的情况下，员工也有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续留在公司工作。如果员工不愿意接受收购方的工作安排，可以选择解除劳动合同，并依据法律规定和合同约定获得相应的经济补偿。
综合建议：
- 对于员工而言：在公司被收购时，应仔细阅读原劳动合同、公司规章制度以及收购协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果对于遣散费或工作安排等问题存在疑问或争议，可以及时与收购方或原公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于公司而言：在收购过程中，应充分考虑员工的权益和利益，制定合理的收购方案和工作安排计划。同时，应与员工进行充分沟通协商，确保收购过程的顺利进行和员工的稳定过渡。
如果您在公司被收购过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。