结论：研究生阶段开设赌场但未被起诉，是否能进入国企工作，需视具体情况而定，主要取决于该行为是否构成犯罪记录以及国企的招聘政策和具体岗位的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 犯罪记录的影响：根据我国法律规定，犯罪记录是指经人民法院生效裁判文书确认有罪的情况。若研究生阶段开设赌场的行为未被起诉，即未经过法院审判并确认有罪，那么该行为不会形成犯罪记录。然而，如果该行为被公安机关查处并作出了行政处罚（如罚款、拘留等），虽然不属于犯罪记录，但可能会在个人档案中留下不良记录。
   • 国企招聘政策：国企在招聘时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保应聘者的品行端正。对于未被起诉但可能存在不良记录的情况，国企可能会根据具体情况进行综合评估。如果国企认为该不良记录不影响应聘者的岗位胜任能力，且应聘者其他方面表现优秀，那么仍有可能被录用。

2. 实际操作层面分析：

   • 岗位性质与要求：不同国企、不同岗位对招聘人员的要求各不相同。对于一些对品行要求较高的岗位（如财务、法务等），国企可能会更加严格地审查应聘者的背景信息，包括是否有不良记录。而对于一些对专业技能要求较高的岗位，国企可能更注重应聘者的专业能力和工作经验。
   • 应聘者的其他条件：除了背景信息外，国企还会综合考虑应聘者的学历、专业技能、工作经验、综合素质等多个方面。如果应聘者在其他方面表现突出，且能够证明自己已经改正错误、具备良好的品行和职业素养，那么仍有可能获得国企的录用机会。

3. 建议与注意事项：

   • 如实告知情况：在应聘国企时，如果应聘者曾有过开设赌场等不良行为（即使未被起诉），建议如实告知招聘方，并说明自己已经认识到错误并改正。隐瞒或虚假陈述可能会在后续的背景调查中被发现，导致应聘失败或录用后被解雇。
   • 积极展示正面形象：应聘者可以通过提供优秀的学历证明、专业技能证书、工作经验证明等材料，以及积极参与社会公益活动、获得荣誉奖项等方式，来展示自己的正面形象和综合素质，增加被录用的机会。

总结来说，研究生阶段开设赌场但未被起诉，是否能进入国企工作并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括法律层面的犯罪记录情况、国企的招聘政策和岗位要求，以及应聘者的其他条件和综合素质等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。