工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解析：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
   • 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
   • 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 法律依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 赔偿标准：一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异，可能为几个月到十几个月不等。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的上年度职工月平均工资。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为4个月，则一次性工伤医疗补助金为8000×4=32000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 法律依据：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
   • 赔偿标准：与一次性工伤医疗补助金类似，按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为8000×4=32000元（实际月数依据当地规定）。

二、其他可能的赔偿项目

1. 停工留薪期工资

   • 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。
   • 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：按照职工原工资标准，按月支付停工留薪期内的工资。

2. 医疗费

   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 支付主体：主要由工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费、交通费等

   • 支付条件：若因工伤住院治疗或到统筹地区以外就医，可享受住院伙食补助费、交通费等额外补偿。
   • 支付标准：具体标准按地方规定执行，一般由工伤保险基金支付。

三、注意事项与维权途径

1. 法定程序：工伤职工在离职时，应确保按照法定程序办理相关手续，并准确计算和申领各项赔偿。
2. 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均应由用人单位承担。
3. 维权途径：工伤职工应积极维护自己的合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决赔偿纠纷。

总结来说，工伤十级离职的赔偿涉及多个方面和细节，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善保障。在主张权益时，务必遵循法定程序，并在必要时向我咨询，以获取更专业的法律帮助。