劳动合同中必须明确写明劳动报酬，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位行为以及预防和解决劳动纠纷都具有至关重要的意义。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备多项必备条款，其中就包括“劳动报酬”。这一规定确保了劳动者在付出劳动后，能够获得明确且合法的经济回报。
劳动报酬明确性的重要性
保障劳动者权益：
- 劳动报酬是劳动者通过辛勤劳动所应得的经济收益，是其生活来源和满足物质需求的基础。
- 明确约定劳动报酬，能让劳动者清楚知晓自己的收入水平，从而避免用人单位随意压低、克扣或拖欠工资，有效保护劳动者的合法权益。
规范用人单位行为：
- 对于用人单位而言，明确的劳动报酬条款是其履行支付工资义务的重要依据。
- 这有助于规范用人单位的工资支付行为，防止因工资问题引发的劳动纠纷，同时也便于用人单位进行成本核算和财务管理，提升企业管理水平。
预防和解决劳动纠纷：
- 在劳动争议案件中，劳动报酬往往是争议的焦点。明确的劳动报酬条款可以为纠纷的解决提供明确的依据，降低纠纷解决的难度和成本。
- 若劳动合同中未明确约定劳动报酬，可能导致合同部分无效，增加用人单位的法律风险，同时使劳动者在争议中处于不利地位。
实践建议
- 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当详细约定劳动报酬的具体数额、支付方式（如月薪、时薪、计件等）、支付周期（如月结、周结等）以及可能的奖金、津贴等附加待遇。
- 双方还应明确约定加班费的计算方式和支付标准，以确保劳动者在加班时也能获得合理的经济回报。
- 为避免后续纠纷，建议在劳动合同中加入关于劳动报酬调整机制的规定，如根据市场变化、公司业绩或劳动者表现等因素进行适时调整，但调整需遵循法律法规和双方协商一致的原则。
综上所述，劳动合同中明确写明劳动报酬是法律的要求，也是保障劳动者权益、规范用人单位行为和预防劳动纠纷的重要措施。因此，在签订劳动合同时，双方应务必重视并详细约定劳动报酬的相关条款，以确保合同的合法性和有效性，维护双方的合法权益。