结论前置：双方协商一致提前解除租赁合同，通常不构成违约。但具体是否构成违约，还需结合合同条款、协商过程及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、协商一致解除合同的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这是协商解除合同的法律依据，也是判断是否构成违约的核心原则。若双方在平等、自愿的基础上，就提前解除租赁合同达成一致意见，并签订书面解除协议，则不构成违约。
二、不构成违约的具体情形
双方明确协商一致：
- 双方通过书面或口头形式（最好为书面形式，以避免后续纠纷）明确表示同意提前解除合同，并就解除后的相关事宜（如租金结算、押金退还、房屋交接等）达成一致。
- 例如，承租人因工作调动需提前退租，与出租人协商后，出租人同意并签订解除协议，此时不构成违约。
合同中约定了解除条款：
- 租赁合同中可能预先约定了特定情况下一方可以提前解除合同而无需承担违约责任，如“承租人因特殊原因需提前退租，提前XX日通知出租人并支付XX元违约金后，可解除合同”。
- 若双方按照合同约定的程序操作，则不构成违约。但需注意，此类条款需明确、具体，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
存在法定解除事由：
- 即使双方未协商一致，若存在法定解除事由，一方也有权解除合同且不承担违约责任。法定解除事由包括：
- 不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致合同无法继续履行。
- 预期违约：一方明确表示或以行为表明不履行主要债务。
- 迟延履行经催告未履行：一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
- 根本违约：其他违约行为致使不能实现合同目的。
- 若因法定解除事由导致合同解除，双方可协商解决后续事宜，但解除方无需承担违约责任。
三、构成违约的例外情形
若双方虽协商提前解除合同，但存在以下情形之一，则可能构成违约：
协商过程存在欺诈、胁迫等情形：
- 若一方在协商过程中采用欺诈、胁迫等手段迫使对方同意提前解除合同，则解除协议可能被撤销或认定无效，此时违约方需承担违约责任。
未按照合同约定或法律规定履行义务：
- 若合同中约定了提前解除合同的程序或条件（如提前通知期限、支付违约金等），而一方未按照约定履行，则可能构成违约。
- 例如，合同约定承租人需提前30日通知出租人并支付一个月租金作为违约金后方可解除合同，但承租人未支付违约金即擅自退租，则构成违约。
损害对方合法权益：
- 若一方在协商解除合同过程中故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，导致对方遭受损失，则可能构成违约或侵权，需承担相应的法律责任。
四、法律建议
签订书面解除协议：
- 双方协商一致提前解除合同时，务必签订书面解除协议，明确解除时间、租金结算、押金退还、房屋交接等事项，以避免后续纠纷。
审查合同条款：
- 在协商解除合同前，仔细审查租赁合同中的解除条款、违约责任等约定，确保解除行为符合合同约定或法律规定。
保留相关证据：
- 在协商过程中，保留好相关证据（如聊天记录、邮件、短信等），以证明双方已就提前解除合同达成一致意见。
咨询专业律师：
- 若对合同条款或协商过程存在疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以确保合法权益得到妥善维护。
总结：双方协商一致提前解除租赁合同，通常不构成违约。但为确保合法合规，建议签订书面解除协议、审查合同条款、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。