结论：能否拿到练舞补贴，需依据协议具体条款、未继续直播的原因以及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、协议条款的约定
补贴发放条件：
- 首先，需要仔细审查团播协议中关于练舞补贴的具体条款。如果协议中明确规定了补贴的发放条件，例如需要完成一定天数的直播、达到一定的直播时长或者满足其他特定条件，那么您未按照协议约定继续直播，可能就不符合补贴的发放条件，从而无法获得该补贴。
- 举例：若协议规定“乙方需连续直播满30天，方可获得每月500元的练舞补贴”，而您仅直播了一天，显然未满足该条件，公司有权拒绝发放补贴。
违约责任条款：
- 协议中可能还包含了违约责任条款，规定了如果一方违反协议约定，应承担何种责任。如果协议中明确规定了因乙方原因导致直播中断或未完成的，乙方应承担的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、放弃已约定的补贴等，那么您可能需要根据协议约定承担相应的违约责任，包括无法获得练舞补贴。
二、未继续直播的原因
个人原因：
- 如果未继续直播是由于您个人原因导致的，如个人健康问题、家庭原因等，且这些原因并未在协议中作为免责条款进行约定，那么您可能需要承担因个人原因违反协议约定的后果，包括无法获得练舞补贴。
公司原因：
- 如果未继续直播是由于公司原因导致的，如公司未能提供必要的直播设备、场地或支持等，导致您无法正常进行直播，那么您可能有权要求公司承担违约责任，并争取获得相应的补贴或赔偿。但这种情况需要您提供充分的证据来证明公司存在过错。
三、相关法律规定
合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。如果一方未按照约定履行义务，另一方有权要求其承担违约责任。因此，如果协议中明确规定了补贴的发放条件和违约责任，且您未按照约定履行直播义务，那么公司有权根据协议约定拒绝发放补贴或要求您承担违约责任。
劳动法的相关规定（如适用）：
- 如果您与公司之间构成劳动关系，那么还需要考虑劳动法的相关规定。但根据您的描述，这种情况更可能属于民事合同关系而非劳动关系。不过，如果协议中涉及了劳动报酬、工作时间等劳动法调整的内容，且您认为公司存在违反劳动法规定的行为，那么您可以依法维护自己的权益。但在此情况下，练舞补贴是否属于劳动报酬的一部分以及是否应受劳动法保护，需要根据具体情况和协议约定来判断。
四、建议与行动
审查协议：
- 首先，建议您仔细审查团播协议的所有条款，特别是关于补贴发放条件和违约责任的部分，以明确自己的权利和义务。
与公司沟通：
- 其次，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝发放补贴的具体原因和依据。如果公司存在过错或协议条款存在歧义或不合理之处，您可以与公司协商解决或寻求其他合法途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到严重侵害，建议您咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和协议约定，为您提供更全面的法律分析和解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。