结论：干一阵子团播不签合同是不可以的，这种做法存在诸多法律风险和不利后果。
法律背景与风险分析：
劳动关系认定风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使你只是干一阵子团播，如果与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，而未签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，可能会面临劳动关系认定上的困难。
- 实践中，口头协议或未签订书面合同的情况下，劳动者往往难以证明与用人单位之间的劳动关系，从而在维权时处于不利地位。
权益保障缺失：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签订劳动合同，意味着你的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等权益可能无法得到明确保障。
- 一旦发生工伤、欠薪等纠纷，由于缺乏书面合同作为证据，你的维权之路可能会更加艰难。
法律责任风险：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与你签订劳动合同，且时间超过一个月，你将有权要求用人单位支付双倍工资。
- 然而，从另一个角度来看，如果你作为劳动者未主动要求签订劳动合同，也可能在一定程度上影响了自身权益的保障，且在法律上可能无法充分主张自己的权利。
建议与行动指南：
主动要求签订劳动合同：
- 在开始团播工作之前，应主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订，你应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证、工资条等证据，以备不时之需。
- 这些证据在发生纠纷时，将有助于你证明与用人单位之间的劳动关系以及自己的权益受损情况。
及时维权：
- 如果发生工伤、欠薪等纠纷，且用人单位拒绝承担责任或拖延解决，你应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和材料。
特殊情况说明：
- 如果你只是以临时工、兼职等形式参与团播工作，且与用人单位之间明确约定了不建立劳动关系，那么可能不适用劳动合同法的相关规定。但即便如此，也建议与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
总之，干一阵子团播不签合同是不可以的。为了保障自己的合法权益，建议你主动要求签订劳动合同，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。