一次比选签订3年合同在法律上是可行的，但具体是否可行还需结合比选规则、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、比选规则与合同签订
比选规则：比选通常是一种采购或选择合作伙伴的方式，其规则可能由采购方或组织方制定。如果比选规则中明确允许通过一次比选签订长期合同（如3年合同），并且该规则不违反相关法律法规，那么这种做法是合法的。
合同内容：合同的内容应当明确、具体，包括合同期限、双方的权利义务、违约责任等。在签订3年合同时，应确保合同内容符合双方的真实意愿，并且不违反法律法规的强制性规定。
二、法律法规的考量
合同期限的合法性：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同期限的约定是自由的，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就可以约定较长的合同期限。因此，从法律层面来看，一次比选签订3年合同并不违法。
特殊行业的限制：需要注意的是，某些特殊行业（如建筑、运输等）可能对合同期限有特定的限制或要求。在签订合同时，应确保合同期限符合相关行业的规定。
三、实际操作中的建议
审查比选规则：在参与比选前，应仔细审查比选规则，确保规则中允许签订长期合同，并且规则本身合法有效。
明确合同条款：在签订合同时，应明确合同期限、双方的权利义务、违约责任等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
考虑合同变更与解除：由于合同期限较长，双方应考虑在合同中约定变更和解除的条件和程序，以便在需要时能够灵活调整合同内容或解除合同。
四、可能的风险与防范
市场变化风险：在较长的合同期限内，市场环境可能发生变化，导致合同履行变得不利。为防范此类风险，双方可以在合同中约定价格调整机制或市场变化应对条款。
对方违约风险：如果对方在合同履行过程中出现违约行为，可能会给己方造成损失。为防范此类风险，双方应明确违约责任和赔偿方式，并在合同中约定争议解决机制（如仲裁或诉讼）。
综上所述，一次比选签订3年合同在法律上是可行的，但具体是否可行还需结合比选规则、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。在签订合同时，应确保合同内容合法、明确，并考虑可能的风险与防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。