解除劳动关系时，除了经济补偿金，劳动者还可能获得赔偿金、代通知金，以及享受失业保险待遇等。以下是对这些权益的详细解释：

1. 赔偿金：

   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或解除理由不合法等，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 代通知金：

   • 适用情形：在某些特定情况下，如用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即为代通知金。
   • 计算标准：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。

3. 失业保险待遇：

   • 适用情形：劳动者在解除劳动关系后，如果符合失业保险的领取条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，可以享受失业保险待遇。
   • 待遇内容：失业保险待遇包括失业保险金、基本医疗保险待遇等。失业保险金的领取期限根据劳动者缴纳失业保险费的年限确定，最长不超过二十四个月。

额外建议：

• 保留证据：在解除劳动关系时，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以便在主张权益时提供证明。
• 及时咨询：如果劳动者对解除劳动关系后的权益有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
• 依法维权：如果用人单位存在违法行为或未履行法定义务，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

解除劳动关系时，劳动者除了经济补偿金外，还可能获得赔偿金、代通知金以及享受失业保险待遇等。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以便在解除劳动关系时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。