用人单位自己不干了且不给加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括加班费。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议行动：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的加班费。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
   • 建议行动：劳动者在投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明用人单位存在拖欠加班费的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或要求其支付拖欠的加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，用人单位应当履行裁决义务，支付拖欠的加班费。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决结果未能得到执行，或者劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状等法律文书。法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决结果支持劳动者的诉求，用人单位应当履行判决义务，支付拖欠的加班费。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠加班费的行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担劳动者的律师费、诉讼费等额外费用。

额外建议：

• 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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