结论：被架空的员工，公司不一定会花钱将其辞掉，这取决于公司的具体策略、员工的表现以及相关法律法规的约束。以下从多个角度进行分析：
一、公司策略角度
协商解除劳动合同：
- 如果公司认为架空某员工后，该员工已无法继续为公司创造价值，或者公司希望调整团队结构，可能会选择与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金给员工，以达成双方都能接受的解除劳动合同的协议。
单方面解除劳动合同：
- 如果员工被架空后，存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。
继续留用但调整岗位：
- 公司也可能选择继续留用被架空的员工，但调整其岗位或工作内容，以使其能够继续为公司创造价值。这种情况下，公司通常不会支付额外的费用给员工，除非双方有特别的约定。
二、员工表现角度
员工主动离职：
- 如果员工在被架空后感到无法继续在公司工作，或者认为公司已经失去了对自己的信任和支持，可能会选择主动离职。在这种情况下，员工通常无法获得公司的经济补偿金，除非双方有特别的约定或者员工能够证明公司存在违法行为导致其离职。
员工要求赔偿：
- 如果员工认为公司架空自己的行为构成了违法解除劳动合同或者侵犯了自己的合法权益，可能会要求公司支付赔偿金。这种情况下，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并通过法律途径来维护自己的权益。
三、法律法规角度
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
- 同时，如果员工被架空后，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬等，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
建议与提醒
- 保留证据：如果你认为自己被架空且公司可能存在违法行为，建议保留相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的行为有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，被架空的员工公司不一定会花钱将其辞掉，这取决于多种因素的综合考虑。如果你面临类似的情况，建议根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。