教师常年不上班是否能正常退休，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法律关系的角度
若教师与学校存在有效的劳动关系，且常年不上班属于学校批准的停薪留职、病假、事假等情形：
- 在这种情况下，教师虽然未实际提供劳动，但劳动关系仍然存续。退休手续的办理通常与工龄、社保缴纳年限等因素有关，而非单纯与是否上班挂钩。因此，只要教师满足退休条件（如达到法定退休年龄、社保缴纳年限满足要求等），一般可以正常办理退休手续。
若教师未经学校批准，擅自长期不上班，构成旷工或严重违反学校规章制度：
- 学校有权根据规章制度对教师进行处理，包括解除劳动合同。若劳动合同被解除，教师的劳动关系即告终止。在此情况下，若教师未达到退休条件或社保缴纳年限不足，则可能无法正常退休。即使达到退休条件，也可能因劳动关系终止而面临退休手续办理上的障碍。
二、从社保缴纳的角度
若教师在常年不上班期间，社保仍由学校或个人按时足额缴纳：
- 社保缴纳是办理退休手续的重要条件之一。只要教师在退休前社保缴纳年限满足要求，且其他退休条件也满足，一般可以正常退休。
若教师在常年不上班期间，社保未缴纳或缴纳不足：
- 这将直接影响教师的退休待遇和退休手续的办理。社保缴纳不足可能导致退休金减少或无法享受某些社保待遇。同时，若社保缴纳年限未达到退休要求，教师可能无法正常退休。
三、从学校规章制度和政策的角度
- 不同学校对于教师长期不上班的处理政策可能有所不同。有些学校可能允许教师在特定情况下长期不上班（如病假、事假等），并保留其劳动关系和社保缴纳；而有些学校则可能对此有严格限制，甚至规定长期不上班将视为自动离职或解除劳动合同。
- 因此，教师在考虑长期不上班时，应仔细阅读学校的规章制度和政策，了解自己的权利和义务，以及可能面临的后果。
建议与提醒
- 对于教师而言：若因特殊原因需要长期不上班，应提前与学校沟通并办理相关手续（如停薪留职、病假申请等），确保自己的劳动关系和社保缴纳不受影响。同时，应关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前满足相关要求。
- 对于学校而言：应建立健全的规章制度和政策，明确教师长期不上班的处理方式和后果。同时，应加强对教师的考勤管理和社保缴纳监督，确保学校的正常运营和教师的合法权益。
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