核心前提：厂里发生火灾这一突发情况可能影响工资发放，员工希望了解在此情形下如何向老板主张工资权益。

结论前置：在厂里发生火灾的情况下，员工可以通过以下合理合法的方式向老板要工资：

1. 与老板友好协商

   • 沟通方式：可以选择面对面交流，以诚恳的态度向老板说明自己的经济需求，比如需要工资来支付日常生活开销、偿还债务等。如果面对面沟通不方便，也可以通过电话、微信等便捷方式与老板沟通。
   • 沟通内容：明确告知老板自己应得的工资数额、工资发放的时间节点（如原本约定的每月几号发放工资）以及目前因火灾可能面临的困难。例如：“老板，咱们厂虽然遭遇了火灾，但我这个月应得的工资是5000元，原本是每月15号发放，现在家里等着这笔钱交房租和孩子的学费，希望您能尽快安排发放。”
   • 协商结果：如果老板同意按时发放工资，最好能以书面形式（如微信聊天记录、邮件等）确认工资发放的时间和方式，避免后续产生纠纷。若老板表示因火灾导致资金周转困难，需要延迟发放工资，员工可以与老板协商一个合理的延迟期限，并要求老板出具书面说明，注明延迟发放的原因、新的发放时间和违约责任等内容。

2. 依据劳动合同和法律法规主张权利

   • 查看劳动合同：仔细阅读自己与工厂签订的劳动合同，合同中通常会明确规定工资的数额、支付方式、支付时间等条款。如果老板未按照合同约定发放工资，员工可以依据合同要求老板履行义务。例如，合同约定每月10号发放工资，但老板因火灾拖延至20号还未发放，员工就可以指出老板违反了合同约定。
   • 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使工厂发生火灾，老板也不能以此为由无故拖欠员工工资。如果老板拖欠工资，员工可以要求老板支付拖欠的工资，并可以按照相关规定要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据拖欠工资的金额和拖欠的时间来确定，具体标准可以参考当地的相关规定。

3. 寻求劳动监察部门的帮助

   • 投诉渠道：如果与老板协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。可以通过拨打劳动监察投诉热线12333，或者前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
   • 投诉材料：在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令老板限期支付拖欠的工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令老板按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝执行劳动监察部门的责令支付决定，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请材料：需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁申请书应当载明员工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理。如果受理，会组成仲裁庭，进行开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果老板不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

在处理工资问题的过程中，员工要保持冷静和理性，通过合法合理的途径维护自己的权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。