您好，关于您提出的“劳动合同法36条是否可以领失业金”的问题，这确实是一个涉及劳动法与社会保险法交叉领域的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第36条规定的是用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。然而，这一条款本身并不直接决定劳动者是否能领取失业金。领取失业金的具体条件，主要依据的是《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定。

领取失业金的核心条件之一，是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果劳动者是因为用人单位的原因（如用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致）而中断就业的，那么通常符合这一条件。在这种情况下，如果劳动者还满足了其他领取失业金的条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，进行了失业登记，并有求职要求等），那么劳动者就有资格领取失业金。

反之，如果是由劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，那么这种情况通常被视为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的核心条件。

此外，我还想提醒您的是，不同地区的失业保险政策和规定可能存在差异。因此，具体能否领取失业金，以及领取的金额和期限，还需要根据您所在地的具体政策来确定。

总结来说：劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于是谁提出了协商解除的动议。如果是用人单位提出并协商一致，且劳动者满足了其他领取条件，那么通常可以领取；如果是劳动者主动提出，则一般不符合领取条件。同时，您还需要关注并了解您所在地的具体失业保险政策。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。