针对您提出的“八月份开始休产假，当年的育儿假怎么用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，育儿假的具体规定可能因地区而异。不过，以天津市为例（其他地区可参照类似逻辑，但需具体查询当地政策），根据《天津市人口与计划生育条例》及相关实施办法，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年会给予夫妻双方各十日的育儿假。
针对您的情况，如果您在八月份开始休产假，这并不影响您当年享受育儿假的权利。育儿假的计算是基于子女的实际年龄，而不是基于您休产假的时间。因此，只要您的子女在当年内未满三周岁，您就有权享受当年的育儿假。
关于育儿假的使用，有以下几点需要注意：
休假周期：育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。所以，您应该尽量在当年内使用完您的育儿假。
休假方式：育儿假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。这意味着您可以根据自己的需要，选择一次性休完十天，或者分几次休完。
休假待遇：在休育儿假期间，您应被视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。这是为了保障您在休假期间的经济利益不受影响。
申请流程：具体申请流程可能因用人单位而异。一般来说，您需要向用人单位提出书面申请，并附上相关证明材料（如子女的出生证明等）。用人单位在审核通过后，会安排您休假。
多子女家庭：如果您有多个子女，且都在三周岁以下，那么您的育儿假天数会按照子女数量累计叠加。不过，这一点在您当前的情况下可能不适用，因为您只提到了一个子女。
离婚或再婚、收养家庭：如果您在休假期间发生离婚、再婚或收养等情况，育儿假的享受可能会受到影响。具体来说，离婚后抚养子女的一方享受育儿假；再婚、收养家庭的养父母、继父母抚育养子女、继子女的，也应当享受育儿假。
综上所述，您在八月份开始休产假并不影响您当年享受育儿假的权利。您应该根据自己的实际情况和用人单位的规定，合理安排育儿假的使用。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或当地的相关部门以获取更准确的指导和帮助。