国庆以后入职是否享受带薪假期，主要取决于入职日期、公司薪资政策及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
入职日期与劳动关系建立：
- 工资是按照劳动者实际提供劳动的情况来计算和支付的。对于国庆后入职的员工，如果其在国庆期间并未与公司建立劳动关系（即未提供劳动），则通常不会涉及国庆期间带薪假期的问题。因为带薪假期是针对已经建立劳动关系的员工而言的。
公司薪资政策与劳动合同：
- 公司薪资政策是确定员工薪资待遇的重要依据。不同公司可能对节假日期间新员工的工资处理有不同的规定，如按比例支付、完全不支付或按照特定条件支付等。因此，新员工在入职前应仔细了解公司的薪资政策，特别是关于节假日工资的部分。
- 劳动合同是员工与公司之间的法律约束文件，其中会明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作时间、节假日工资等。如果劳动合同中明确规定了国庆后入职员工在国庆期间的工资待遇，那么员工有权根据合同约定要求支付。
特殊情况处理：
- 在实际操作中，可能存在公司错误计算工资或不合理薪酬制度的情况。此时，新员工应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张于10月8日（国庆假期结束后）入职某公司，且公司在其入职前已明确表示国庆期间未工作的新员工不享受节假日工资。在这种情况下，小张的工资计算将从10月8日开始，不涉及国庆期间带薪假期的问题。
- 另一方面，如果小李在9月底完成了入职手续，但实际到岗工作在国庆后，且劳动合同中明确规定节假日工资的计算方式（例如，按照实际工作天数比例支付节假日工资），那么小李有权根据公司政策和合同约定要求支付国庆节的节假日工资。
法律建议：
- 为了确保自己的权益不受损害，新员工在入职前应与公司明确沟通薪资政策、节假日工资等问题，并在劳动合同中予以明确约定。
- 如果遇到公司未按照约定支付国庆期间工资的情况，新员工应及时与公司沟通协商，协商不成时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，国庆以后入职是否享受带薪假期是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。