结论前置：在劳动合同即将到期且剩余期限较短的情况下，能否提前要求公司续签，需分情况讨论。

1. 合同到期前提前续签的法律依据与常规操作 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。法律并未强制要求用人单位或劳动者必须提前续签合同，但双方可协商一致提前续签。实践中，若劳动者希望提前续签，可主动与用人单位沟通，表达续签意愿并协商具体条款。若用人单位同意，双方可签订新的劳动合同，原合同在续签合同生效时终止。

2. 劳动者提前续签的合理性与操作建议 若劳动者因个人规划（如购房、子女入学等）需确保劳动关系稳定，可提前向用人单位提出续签请求。建议采取书面形式（如邮件、书面申请）明确表达续签意愿，并留存沟通记录。若用人单位拒绝，劳动者可要求用人单位出具书面说明，为后续维权保留证据。但需注意，用人单位有权根据经营需要决定是否续签，劳动者无权强制要求。

3. 用人单位拒绝续签的法律后果 若用人单位在合同到期前明确表示不续签，或到期后未续签但继续用工，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。若用人单位未提前30日通知终止合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于特定情形）。

4. 特殊情形下的提前续签 若劳动合同中约定了“自动续签”条款（如“合同到期后自动延续一年”），则无需双方另行协商。但此类条款需明确约定续签期限、条件等，否则可能因约定不明引发纠纷。此外，若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，用人单位不得单方终止合同，需续签至相应情形消失。

温馨提示：劳动合同续签涉及双方权益，建议提前沟通、明确条款。若遇纠纷，可整理合同、沟通记录等证据，向我进一步咨询具体维权方案。